{"id":313,"date":"2020-02-25T11:51:38","date_gmt":"2020-02-25T11:51:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.schutzverpackung.eu\/?page_id=313"},"modified":"2023-07-24T15:18:02","modified_gmt":"2023-07-24T13:18:02","slug":"verhaltenskodex","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.schutzverpackung.eu\/de\/hoffmann-gruppe\/verhaltenskodex\/","title":{"rendered":"Verhaltenskodex"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\nHerunterscrollen<\/span><\/div>\n\"\"\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Verhaltenskodex<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Verhaltenskodex \u2013 unsere Prinzipien und Grundwerte<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Der Verhaltenskodex der Carl Bernh. Hoffmann GmbH beschreibt und nennt die wesentlichen Prinzipien und Grundwerte, denen wir uns im t\u00e4glichen Umgang mit Besch\u00e4ftigten, Kunden, Lieferanten, der Gesellschaft und der Umwelt im Rahmen unseres unternehmerischen Handelns verpflichtet f\u00fchlen.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\tVerhaltenskodex_Icon_gross<\/title><\/path><\/g><\/g><\/svg>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Unser Verhaltenskodex f\u00fcr Gesch\u00e4ftspartner <\/b><\/span><\/h3>

F\u00fcr Moderne Verpackung Carl Bernh. Hoffmann GmbH in Wetter (Ruhr) (im Weiteren \u201eModerne Verpackung\u201c) bedeutet Nachhaltigkeit langfristig orientiertes, verantwortungsvolles Handeln \u2013 in Bezug auf unsere Kunden, Investoren und Gesch\u00e4ftspartner, unsere Mitarbeiter, die Gesellschaft sowie den Umgang mit nat\u00fcrlichen Ressourcen.<\/p>

Moderne Verpackung respektiert und unterst\u00fctzt die Werte der Internationalen Menschenrechtscharta, insbesondere der Allgemeinen Erkl\u00e4rung der Menschenrechte, der OECD -Richtlinien f\u00fcr Multinationale Unternehmen und der Erkl\u00e4rung der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) \u00fcber grundlegende Rechte und Pflichten bei der Arbeit. Von unseren Gesch\u00e4ftspartnern und insbesondere von unseren Lieferanten erwarten wir ein \u00e4hnliches Verhalten. Mit diesem Verhaltenskodex wollen wir deshalb dazu beitragen, ein gemeinsames Verst\u00e4ndnis dar\u00fcber zu erzielen, wie diese Grunds\u00e4tze im gesch\u00e4ftlichen Alltag umgesetzt werden sollen.<\/p>

Die Beachtung der in diesem Verhaltenskodex f\u00fcr Gesch\u00e4ftspartner (im Weiteren: \u201eVerhaltenskodex\u201c) formulierten Grunds\u00e4tze hat Einfluss auf die gesch\u00e4ftliche Beziehung zwischen Moderne Verpackung und dem Gesch\u00e4ftspartner und ist Bestandteil unserer Bewertung und Auswahl von z. B. Lieferanten. \u201eGesch\u00e4ftspartner\u201c schlie\u00dft Lieferanten, Verk\u00e4ufer, Dienstanbieter, H\u00e4ndler, Vertragspartner, Handelsvertreter, Makler, Berater sowie deren Mitarbeiter, Vertreter und Repr\u00e4sentanten ein, beschr\u00e4nkt sich aber nicht darauf.<\/p>

1. Arbeit<\/strong><\/h4>
Frei gew\u00e4hlte Besch\u00e4ftigung<\/b><\/span><\/h5>

Moderne Verpackung achtet das Recht auf freie Wahl der Besch\u00e4ftigung. Wir dulden weder im Bereich unseres eigenen Unternehmens noch im Einflussbereich unserer Gesch\u00e4ftspartner Zwangsarbeit, unfreiwillige Gef\u00e4ngnisarbeit oder anderweitig unrechtm\u00e4\u00dfig verpflichtete Arbeitskr\u00e4fte, irgendeine Form von Sklavenarbeit, Leibeigenschaft, Knechtschaft oder Menschenhandel. Dies schlie\u00dft ein, dass Mitarbeiter unter Einhaltung der anwendbaren K\u00fcndigungsfrist frei entscheiden k\u00f6nnen, ihr Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis zu beenden.<\/p>

Verbot von Kinderarbeit<\/b><\/span><\/h5>

Kinderarbeit und jegliche Form der Ausbeutung von Kindern sind bei Moderne Verpackung und in unserer Wertsch\u00f6pfungskette verboten. Die Definition von Kinderarbeit orientiert sich an den Grunds\u00e4tzen des Global Compact der Vereinten Nationen und der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO). Wenn ein lokales Gesetz ein h\u00f6heres gesetzliches Mindestalter f\u00fcr Arbeitskr\u00e4fte oder eine l\u00e4ngere Schulpflicht vorschreibt, so gilt das h\u00f6here Alter. Die besondere Schutzbed\u00fcrftigkeit jugendlicher Arbeitnehmer ist zu beachten.<\/p>

Faire Behandlung und Chancengleichheit<\/b><\/span><\/h5>

Unsere Gesch\u00e4ftspartner haben ein Arbeitsumfeld bereitzustellen, in dem Mitarbeiter fair und frei von Diskriminierung behandelt und inhumane Behandlung oder deren Androhung nicht geduldet werden. K\u00f6rperliche Bestrafung, psychischer oder physischer Zwang, Bedrohungen, Beleidigungen sowie N\u00f6tigungen, einschlie\u00dflich (sexuelle) Bel\u00e4stigung und (sexueller) Missbrauch akzeptieren wir nicht. Unsere Gesch\u00e4ftspartner m\u00fcssen Chancengleichheit und Gleichbehandlung der Mitarbeiter f\u00f6rdern und diskriminierendes Verhalten verhindern. Kein Mitarbeiter darf, insbesondere bei Einstellung oder im Rahmen der Besch\u00e4ftigung, aufgrund von Geschlecht, nationaler, ethnischer oder sozialer Herkunft, Hautfarbe, Weltanschauung, Religion, Alter, Behinderung, Aussehen, sexueller Orientierung und Identit\u00e4t, politischer Meinung oder Familienstand benachteiligt, beg\u00fcnstigt oder ausgegrenzt werden.<\/p>

Arbeitszeit, Arbeitsentgelt und sonstige Leistungen<\/strong><\/h5>

Wir verlangen, dass die jeweils anwendbaren gesetzlichen und die von den ILO-Standards vorgegebenen Regelungen zur Arbeitszeit in unserer Lieferkette eingehalten werden. Arbeitsentgelte m\u00fcssen im Einklang mit den jeweils anwendbaren Gesetzen sowie den vorgeschriebenen Mindestl\u00f6hnen und Industriestandards stehen. Dies gilt auch f\u00fcr \u00dcberstunden und deren Ausgleich sowie anderweitig vorgeschriebene Arbeitnehmerleistungen. Wir erwarten, dass Mitarbeitern eine faire und wettbewerbsf\u00e4hige Verg\u00fctung sowie gleicher Lohn bei gleichwertiger Arbeit geboten wird. Die Besch\u00e4ftigten sind \u00fcber die Berechnung ihres Arbeitsentgeltes regelm\u00e4\u00dfig in verst\u00e4ndlicher Form zu informieren. Arbeitsentgelt wird in regelm\u00e4\u00dfigen Intervallen gezahlt und darf nicht unrechtm\u00e4\u00dfig als Disziplinar- oder Strafma\u00dfnahme einbehalten werden.<\/p>

Recht auf Kollektivverhandlungen und Vereinigungsfreiheit<\/strong><\/h5>

Unsere Gesch\u00e4ftspartner m\u00fcssen das Recht aller Besch\u00e4ftigten achten, im Einklang mit der jeweils anwendbaren Gesetzgebung, Gewerkschaften und Arbeitnehmervertretungen zu bilden und ihnen beizutreten sowie Kollektivverhandlungen zu f\u00fchren. Besch\u00e4ftigte, die Mitglied einer Gewerkschaft oder Arbeitnehmervertretung sind, d\u00fcrfen weder bevorzugt noch benachteiligt werden.<\/p>

2. Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz<\/strong><\/h4>

Unsere Gesch\u00e4ftspartner sorgen an allen ihren Produktionsst\u00e4tten f\u00fcr ein sicheres Arbeitsumfeld sowie in allen vom Unternehmen bereitgestellten Unterk\u00fcnften f\u00fcr ein sicheres Lebensumfeld ohne Gef\u00e4hrdungen f\u00fcr die Gesundheit der Mitarbeiter. Ein Gesundheits – und Sicherheitsmanagementsystem im Einklang mit den jeweiligen gesetzlichen Regelungen ist implementiert.<\/p>

Vorkehrungen f\u00fcr Gesundheit und Sicherheit<\/strong><\/h5>

Alle mechanischen, chemischen und biologischen Gefahren am Arbeitsplatz ebenso wie Gefahren, die von der Nutzung der Infrastruktur ausgehen, werden identifiziert, bewertet und dokumentiert. Es sind geeignete Ma\u00dfnahmen zum Schutz der Mitarbeiter zu ergreifen. Diese dokumentierten Pl\u00e4ne sind in regelm\u00e4\u00dfigen Abst\u00e4nden zu \u00fcberpr\u00fcfen und \u2013 soweit erforderlich \u2013 zu aktualisieren.<\/p>

Information und Training<\/strong><\/h5>

Sicherheitsinformationen bez\u00fcglich aller identifizierten Gefahren m\u00fcssen den betreffenden Mitarbeitern zug\u00e4nglich gemacht werden. Trainings m\u00fcssen entsprechend der Gefahrensituation des jeweiligen Arbeitsplatzes verpflichtend durchgef\u00fchrt und dokumentiert werden.<\/p>

Betrieb und Instandhaltung<\/strong><\/h5>

Unsere Gesch\u00e4ftspartner m\u00fcssen \u00fcber die erforderlichen Prozesse und Mittel verf\u00fcgen, um die angemessene Instandhaltung aller Anlagen und den sicheren Betrieb zu gew\u00e4hrleisten.<\/p>

3. Umwelt<\/strong><\/h4>

An allen Produktionsstandorten unserer Gesch\u00e4ftspartner sollen Ma\u00dfnahmen implementiert und dokumentiert sein, die den Einfluss der gesch\u00e4ftlichen Aktivit\u00e4ten auf die Umwelt minimieren, indem Emissionen reduziert oder vermieden werden, nat\u00fcrliche Ressourcen geschont, der Einsatz gef\u00e4hrlicher Substanzen minimiert und Abfall vermieden oder nach M\u00f6glichkeit recycelt wird. F\u00fcr Umweltbelange sind zust\u00e4ndige Personen definiert, welche die Umweltposition des Unternehmens aufstellen, implementieren und weiterentwickeln. Ein entsprechendes Umweltmanagement ist implementiert, das die Einhaltung von nationalen Gesetzen und Regularien sicherstellt.<\/p>

Einhaltung von Vorschriften<\/strong><\/h5>

Unsere Gesch\u00e4ftspartner sind verpflichtet alle geltenden und jeweils anwendbaren Gesetze, Umweltvorschriften und Empfehlungen zum Umweltschutz zu befolgen. Alle jeweils erforderlichen Umweltgenehmigungen, Registrierungen und Lizenzen m\u00fcssen vorliegen und die damit verbundenen Anforderungen eingehalten werden. Die Umweltberichterstattung entspricht den jeweiligen gesetzlichen und verordnungsrechtlichen Anforderungen.<\/p>

Abf\u00e4lle, Abw\u00e4sser, Emissionen<\/strong><\/h5>

Unsere Gesch\u00e4ftspartner verf\u00fcgen \u00fcber Systeme, die eine sichere und angemessene Handhabung von Emissionen, Abf\u00e4llen und Abw\u00e4ssern, insbesondere hinsichtlich Entsorgung, Transport, Lagerung und Recycling gew\u00e4hrleisten. Abf\u00e4lle, Abw\u00e4sser oder Emissionen, die sich potenziell negativ auf die Gesundheit von Menschen oder auf die Umwelt auswirken k\u00f6nnen, m\u00fcssen in angemessener Weise gehandhabt, erfasst, kontrolliert und vor Entsorgung, Freisetzung oder R\u00fcckf\u00fchrung in die Umwelt angemessen behandelt werden. Die Entsorgung von Abw\u00e4ssern erfolgt \u00fcber autorisierte Anlagen. Die Nachverfolgbarkeit der Abwasserentsorgung ist gew\u00e4hrleistet. Ein Notfallplan mit entsprechenden Prozessen und geschultem Personal ist vorhanden, um im Fall einer Bedrohung f\u00fcr Umwelt und Grundwasser geeignete Ma\u00dfnahmen zur Gefahrenabwehr zu ergreifen.<\/p>

Verwendung von Chemikalien<\/strong><\/h5>

Soweit anwendbar, m\u00fcssen unsere Gesch\u00e4ftspartner die Chemikalienverordnung REACH einhalten. Unsere Gesch\u00e4ftspartner beliefern Moderne Verpackung nicht mit Produkten, die Chemikalien im Sinne von Artikel 3, Absatz 1 (a) und Anhang A des Stockholmer \u00dcbereinkommens vom 23. Mai 2001 \u00fcber persistente organische Schadstoffe enthalten.<\/p>

Energie<\/strong><\/h5>

Durch ein entsprechendes Energiemanagement und bewusstes Handeln sowie Bewusstseinsschaffung unter Mitarbeitern, sind die energiebezogenen Leistungen, einschlie\u00dflich Energieeffizienz, Energieeinsatz und Energieverbrauch stetig zu verbessern.<\/p>

Produktverantwortung<\/strong><\/h5>

Produktverantwortung bedeutet die Einhaltung der gesetzlichen und normativen Anforderungen f\u00fcr das Produkt einzuhalten sowie die Anforderungen f\u00fcr den Umgang mit dem Produkt zu definieren und zu kommunizieren. Dar\u00fcber hinaus setzen sich unsere Gesch\u00e4ftspartner f\u00fcr den Einsatz und die Entwicklung von klimafreundlichen Produkten ein.<\/p>

4. Ethik<\/strong><\/h4>

Die Beachtung von Recht und Gesetz verstehen wir als selbstverst\u00e4ndlich. Dementsprechend erwarten wir von unseren Gesch\u00e4ftspartnern, dass diese sich an die f\u00fcr sie geltenden rechtlichen und sonstigen Rahmenbedingungen halten.<\/p>

Gesch\u00e4ftliche Integrit\u00e4t<\/strong><\/h5>

Jegliche Form von Korruption, Bestechung, Erpressung, Unterschlagung und Geldw\u00e4sche sind verboten und d\u00fcrfen vom Gesch\u00e4ftspartner weder praktiziert noch geduldet werden. Unsere Gesch\u00e4ftspartner d\u00fcrfen insbesondere im Gesch\u00e4ftsverkehr mit Dritten oder Amtstr\u00e4gern keine unrechtm\u00e4\u00dfigen Vorteile oder Leistungen versprechen, gew\u00e4hren, anbieten, annehmen oder einfordern oder an sonstigen unrechtm\u00e4\u00dfigen Beeinflussungen von Gesch\u00e4fts – oder Regierungsbeziehungen beteiligt sein. Dies umfasst auch das Verbot, Zahlungen oder sonstige Vorteile an eine Einzelperson, ein Unternehmen oder einen Amtstr\u00e4ger, mit dem Ziel der Einflussnahme auf Entscheidungsprozesse, vorzunehmen. Unsere Gesch\u00e4ftspartner werden Mitarbeiter von Moderne Verpackung ferner nicht durch unzul\u00e4ssige Zuwendungen an diese oder deren nahestehende Personen in ihren Entscheidungen bei Auftragsvergaben beeinflussen.<\/p>

Fairer Wettbewerb<\/strong><\/h5>

Unsere Gesch\u00e4ftspartner haben sich im Wettbewerb fair zu verhalten und alle anwendbaren Gesetze und Vorschriften zum Wettbewerbs – und Kartellrecht einzuhalten. Unsere Gesch\u00e4ftspartner gew\u00e4hrleisten, dass sie keine wettbewerbswidrigen Handlungen vornehmen, einschlie\u00dflich, aber nicht beschr\u00e4nkt auf unrechtm\u00e4\u00dfige Absprachen \u00fcber Preise oder Marktaufteilungen.<\/p>

Vertrauliche Informationen, geistiges Eigentum und Datenschutz<\/strong><\/h5>

Unsere Gesch\u00e4ftspartner sind verpflichtet, das geistige Eigentum von Moderne Verpackung und alle vertraulichen Informationen, einschlie\u00dflich der f\u00fcr oder durch Moderne Verpackung erfassten, gespeicherten und verarbeiteten personenbezogenen Daten, im Rahmen der anwendbaren gesetzlichen oder vertraglichen Regelungen in angemessener und verantwortlicher Weise zu verwenden und diesbez\u00fcglich alle notwendigen Schutzma\u00dfnahmen zu ergreifen, um Missbrauch, Diebstahl, Betrug, unbefugten Zugriff, Offenlegung oder \u00c4nderung zu verhindern. Dies umfasst auch die unautorisierte Weitergabe und |oder Ver\u00f6ffentlichung von Informationen, die von oder im Namen von Moderne Verpackung empfangen werden. Der Transfer oder die gemeinsame Nutzung von Technologie oder Know-how muss in einer Weise erfolgen, die die Rechte am geistigen Eigentum sch\u00fctzt und den anwendbaren gesetzlichen oder vertraglichen Regelungen entspricht.<\/p>

Interessenkonflikte<\/strong><\/h5>

Wir erwarten, dass unsere Gesch\u00e4ftspartner solche Interaktionen mit Moderne Verpackung Mitarbeitern oder deren Angeh\u00f6rigen und nahestehenden Personen vermeiden, die einen Konflikt mit den Interessen von Moderne Verpackung darstellen oder diesen Anschein erwecken. Beziehungen oder Verwandtschaft zu Moderne Verpackung Mitarbeitern, die einen Interessenkonflikt darstellen k\u00f6nnten, sind offenzulegen.<\/p>

Konfliktmineralien<\/strong><\/h5>

Unsere Gesch\u00e4ftspartner gew\u00e4hrleisten die verantwortungsvolle Beschaffung von Mineralien und stellen sicher, dass keine Produkte an Moderne Verpackung geliefert werden, die Metalle enthalten, deren Ausgangsmineralien bzw. Derivate aus einer Konfliktregion stammen, wo sie direkt oder indirekt zur Finanzierung oder Unterst\u00fctzung bewaffneter Gruppen oder zu Menschenrechtsverletzungen beitragen.<\/p>

Einhaltung der Handelsvorschriften<\/strong><\/h5>

Alle Export – und Importkontrollvorschriften sowie alle sonstigen anwendbaren handels – und zollrechtlichen Regelungen, insbesondere geltendes Recht zu Sanktionsprogrammen und Wirtschaftsembargos m\u00fcssen eingehalten werden.<\/p>

5. Allgemeine Verhaltensregeln<\/strong><\/h4>
Verpflichtung und Verantwortlichkeit<\/strong><\/h5>

Der Verpflichtung zur Einhaltung der Anforderungen und Erwartungen aus diesem Verhaltenskodex wird u.a. durch Zuweisung von geeigneten Ressourcen nachgekommen.<\/p>

Gesetzliche und sonstige Anforderungen<\/strong><\/h5>

Unsere Gesch\u00e4ftspartner tragen Sorge daf\u00fcr, dass sie alle anwendbaren gesetzlichen Regelungen, Verordnungen, Genehmigungen, Zulassungen, Lizenzen und sonstigen Vorschriften, allgemein anerkannten Standards und vertraglichen Vereinbarungen einhalten.<\/p>

Risikobewertung und Risikomanagement<\/strong><\/h5>

Prozesse, die das Identifizieren, Bewerten und Managen von Risiken in Bezug auf die in diesem Verhaltenskodex genannten Bereiche sowie die anwendbaren rechtlichen Bestimmungen gew\u00e4hrleisten, sind installiert.<\/p>

Dokumentation<\/strong><\/h5>

Die Einhaltung der Grunds\u00e4tze und Anforderungen aus diesem Verhaltenskodex sowie der sonstigen anwendbaren Gesetze und Vorschriften ist angemessen und in einer zum Nachweis geeigneten Weise dokumentiert.<\/p>

Schulungen<\/strong><\/h5>

Unsere Gesch\u00e4ftspartner verfolgen einen pr\u00e4ventiven Ansatz und f\u00f6rdern die rechtzeitige Sensibilisierung ihrer Mitarbeiter und Gesch\u00e4ftspartner f\u00fcr m\u00f6gliche Gefahren und Risiken. Mitarbeiter und Management erhalten obligatorische und entsprechend ihres Arbeitsplatzes gestaltete Schulungen und Trainings, die sie bef\u00e4higen, die aus diesem Verhaltenskodex hervorgehenden Anforderungen zu erf\u00fcllen.<\/p>

Kontinuierliche Verbesserung<\/strong><\/h5>

Unsere Gesch\u00e4ftspartner haben Managementsysteme installiert, die die Einhaltung der in diesem Verhaltenskodex dargelegten Erwartungen sicherstellen. Moderne Verpackung erwartet die kontinuierliche Verbesserung anhand von selbst gesetzten Zielen sowie die Aufstellung von Pl\u00e4nen und die Umsetzung von Ma\u00dfnahmen zur Behebung von intern oder extern ermittelten M\u00e4ngeln.<\/p>

6. Beziehung zum Gesch\u00e4ftspartner<\/strong><\/h4>
Einhaltung des Verhaltenskodex Moderne Verpackung<\/strong><\/h5>

Von unseren Gesch\u00e4ftspartnern erwarten wir, dass ihr Handeln den in diesem Verhaltenskodex verankerten und auf sie anwendbaren Grunds\u00e4tzen und Anforderungen entspricht. Unsere Gesch\u00e4ftspartner m\u00fcssen daf\u00fcr Sorge tragen, dass auch ihre verbundenen Unternehmen diese Grunds\u00e4tze und Anforderungen anerkennen und einhalten. Unsere Gesch\u00e4ftspartner stellen sicher, dass sich auch ihre eigenen Lieferanten, Unterauftragnehmer, Dienstleister und Gesch\u00e4ftspartner nachweislich zur Einhaltung der in diesem Verhaltenskodex beschriebenen Grunds\u00e4tze und Mindeststandards verpflichten.<\/p>

\u00dcberpr\u00fcfung der Einhaltung<\/strong><\/h5>

Moderne Verpackung beh\u00e4lt sich das Recht vor, die Einhaltung der Grunds\u00e4tze und Anforderungen aus diesem Verhaltenskodex entweder selbst oder durch einen von Moderne Verpackung beauftragten Dritten in regelm\u00e4\u00dfigen Abst\u00e4nden beim Gesch\u00e4ftspartner zu \u00fcberpr\u00fcfen. Dies umfasst insbesondere das Recht, \u00dcberpr\u00fcfungen vor Ort beim Gesch\u00e4ftspartner durchzuf\u00fchren. Auf Anfrage stellen unsere Gesch\u00e4ftspartner alle erforderlichen Dokumente zur Verf\u00fcgung, die die Einhaltung dieses Verhaltenskodex belegen.<\/p>

Konsequenzen bei Verst\u00f6\u00dfen<\/strong><\/h5>

Unsere Gesch\u00e4ftspartner haben Moderne Verpackung dar\u00fcber in Kenntnis zu setzen, sobald sie Verst\u00f6\u00dfe gegen die in diesem Verhaltenskodex genannten Grunds\u00e4tze und Anforderungen feststellen und es wird erwartet, dass unsere Gesch\u00e4ftspartner geeignete Abhilfema\u00dfnahmen vornehmen. Bei Verdacht der Nichteinhaltung dieses Verhaltenskodex beh\u00e4lt sich Moderne Verpackung vor, vom Gesch\u00e4ftspartner Auskunft \u00fcber den jeweiligen Sachverhalt zu verlangen. Wenn ein Gesch\u00e4ftspartner nachweislich gegen diesen Verhaltenskodex versto\u00dfen und nach angemessener Frist keine geeigneten Abhilfema\u00dfnahmen durchgef\u00fchrt hat, beh\u00e4lt sich Moderne Verpackung vor, angemessene rechtliche Schritte einzuleiten, insbesondere die Vertragsbeziehung mit dem Gesch\u00e4ftspartner fristlos zu k\u00fcndigen.<\/p>

7. Meldung von Bedenken<\/strong><\/h4>

Unsere Gesch\u00e4ftspartner sollen Mitteilungswege bereitstellen, \u00fcber die m\u00f6gliches unrechtm\u00e4\u00dfiges Verhalten vertraulich berichtet werden kann. Bei Vorliegen solcher Berichte sollen die notwendigen Untersuchungen und, sofern erforderlich, geeignete Abhilfema\u00dfnahmen durchgef\u00fchrt werden. Stellt ein Gesch\u00e4ftspartner fest, dass ein Mitarbeiter von Moderne Verpackung oder eine von Moderne Verpackung beauftragte Person sich den anwendbaren Gesetzen oder den Grunds\u00e4tzen dieses Verhaltenskodex zuwider verh\u00e4lt, wird der Gesch\u00e4ftspartner ermutigt, dies umgehend Moderne Verpackung zu melden. Die Kontaktm\u00f6glichkeiten sind auf der Moderne Verpackung Unternehmenshomepage unter schutzverpackung.eu verf\u00fcgbar.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Herunterscrollen Verhaltenskodex Verhaltenskodex \u2013 unsere Prinzipien und Grundwerte Der Verhaltenskodex der Carl Bernh. Hoffmann GmbH beschreibt und nennt die wesentlichen Prinzipien und Grundwerte, denen wir uns im t\u00e4glichen Umgang mit Besch\u00e4ftigten, Kunden, Lieferanten, der Gesellschaft und der Umwelt im Rahmen unseres unternehmerischen Handelns verpflichtet f\u00fchlen. Verhaltenskodex_Icon_gross Unser Verhaltenskodex f\u00fcr Gesch\u00e4ftspartner F\u00fcr Moderne Verpackung Carl Bernh. […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1512,"parent":22,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"elementor_header_footer","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-313","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.schutzverpackung.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/313","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.schutzverpackung.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.schutzverpackung.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.schutzverpackung.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.schutzverpackung.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=313"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.schutzverpackung.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/313\/revisions"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.schutzverpackung.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/22"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.schutzverpackung.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1512"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.schutzverpackung.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=313"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}